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1,、免費(fèi)咨詢(xún)
  客戶(hù)可來(lái)電,、來(lái)訪(fǎng)咨詢(xún)獵頭招聘相關(guān)事宜，為客戶(hù)提供招聘建議,，并提供相關(guān)資料,。
2,、拜訪(fǎng)客戶(hù)
  與客戶(hù)進(jìn)行充分、有效的溝通,，了解客戶(hù)的企業(yè)文化,、歷史、產(chǎn)品,、管理風(fēng)格及招聘崗位相關(guān)情況,。
3、客戶(hù)需求分析
  在確定客戶(hù)的獵頭意向后,，我們將快速準(zhǔn)確地對(duì)客戶(hù)需招聘的崗位進(jìn)行分析,，確定該崗位的職責(zé)，任職資格及薪酬水平,，將與客戶(hù)確認(rèn)一份書(shū)面的詳細(xì)職位說(shuō)明書(shū),，列明該職位的工作職責(zé)、能力要求,、 薪資水平和搜尋標(biāo)準(zhǔn),。
4、正式簽約
  雙方正式簽訂《委托招聘協(xié)議》,，并提供所需材料,。
5、制定項(xiàng)目方案
  針對(duì)客戶(hù)的每一個(gè)職位需求,，公司將會(huì)組成由顧問(wèn),、助理顧問(wèn)組成的專(zhuān)門(mén)獵尋團(tuán)隊(duì)，會(huì)從行業(yè)吸引力,、 客戶(hù)吸引力,、職位吸引力、薪酬吸引力,、人才稀缺程度等方面進(jìn)行研究,，共同討論確定項(xiàng)目分工、項(xiàng)目方案和時(shí)間表,。在這個(gè)過(guò)程中,，科捷的人才庫(kù)和外部專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)將為他們提供強(qiáng)有力的支持,，保證這個(gè)團(tuán)隊(duì)可以由始至終為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)穩(wěn)定的服務(wù)。
6,、搜索與甄別
  獵尋團(tuán)隊(duì)會(huì)按該項(xiàng)目方案的要求,，依次從公司人才庫(kù)、外部數(shù)據(jù)庫(kù),、HR網(wǎng)絡(luò)搜索工具,、公共網(wǎng)絡(luò)搜索、 cold call等渠道對(duì)目標(biāo)人才進(jìn)行搜索,。找到合適的人才線(xiàn)索后,，顧問(wèn)將通過(guò)電話(huà)造訪(fǎng)每位合格的人才，了解他們對(duì)職位的興趣,，核實(shí)其基本資料,。在此期間，進(jìn)展情況將定期報(bào)告給客戶(hù)公司,。
7,、面試與評(píng)估
  公司的專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)將會(huì)對(duì)有希望入選的對(duì)象進(jìn)行面試，了解其職業(yè)興趣和離職傾向,，并對(duì)其經(jīng)驗(yàn),、技能以及對(duì)客戶(hù)文化的適應(yīng)潛力進(jìn)行評(píng)估，找出與客戶(hù)需要最接近的候選人,。
8,、推薦候選人
  在完成正式的簡(jiǎn)歷后，每次會(huì)將3到5位達(dá)到職位說(shuō)明書(shū)要求的候選人以書(shū)面報(bào)告形式提交給客戶(hù),。 承諾所有的推薦都已經(jīng)得到候選人的同意,。
9、客戶(hù)面試
  顧問(wèn)會(huì)幫助客戶(hù)根據(jù)客戶(hù)與候選人的時(shí)間表來(lái)安排客戶(hù)的面試,，包括：面試時(shí)間和地點(diǎn),，并協(xié)助安排旅程、處理費(fèi)用償付等事情,。每次面試結(jié)束后,，顧問(wèn)將分別聯(lián)系客戶(hù)公司和候選人收集反饋意見(jiàn)。根據(jù)這些溝通結(jié)果,，與客戶(hù)一起決定如何采取下一步的行動(dòng),。
10、上崗試用
  一旦客戶(hù)決定了最終人選,，顧問(wèn)將協(xié)助客戶(hù)和候選人確定薪資和其他有關(guān)事宜,，并在客戶(hù)提供錄用書(shū)后繼續(xù)保持雙向的聯(lián)絡(luò)，直到客戶(hù)選定的候選人如期入職。
11,、后續(xù)跟蹤服務(wù)
  在候選人正式上班后，顧問(wèn)會(huì)幫助被錄用的候選人適應(yīng)新的工作環(huán)境,，順利渡過(guò)試用期,；同時(shí)，如果我們發(fā)現(xiàn)候選人有離職傾向時(shí),，我們會(huì)及時(shí)與客戶(hù)溝通,，從而真正做到讓客戶(hù)滿(mǎn)意。如錄用的候選人在保證期內(nèi)離職,，我們將繼續(xù)為客戶(hù)獵尋推薦相應(yīng)候選人,。
12、協(xié)議終止
  公司所推薦候選人在客戶(hù)方入職工作超過(guò)保證期,，協(xié)議將正式終止,。