服務流程
1,、免費咨詢
客戶可來電,、來訪咨詢獵頭招聘相關事宜,，為客戶提供招聘建議,，并提供相關資料,。
2,、拜訪客戶
與客戶進行充分、有效的溝通,，了解客戶的企業(yè)文化,、歷史、產(chǎn)品,、管理風格及招聘崗位相關情況,。
3,、客戶需求分析
在確定客戶的獵頭意向后，我們將快速準確地對客戶需招聘的崗位進行分析,，確定該崗位的職責,，任職資格及薪酬水平，將與客戶確認一份書面的詳細職位說明書,，列明該職位的工作職責,、能力要求、 薪資水平和搜尋標準,。
4,、正式簽約
雙方正式簽訂《委托招聘協(xié)議》，并提供所需材料,。
5,、制定項目方案
針對客戶的每一個職位需求，公司將會組成由顧問,、助理顧問組成的專門獵尋團隊,，會從行業(yè)吸引力、 客戶吸引力,、職位吸引力,、薪酬吸引力、人才稀缺程度等方面進行研究,，共同討論確定項目分工,、項目方案和時間表。在這個過程中,，科捷的人才庫和外部專家團隊將為他們提供強有力的支持,，保證這個團隊可以由始至終為客戶提供優(yōu)質(zhì)穩(wěn)定的服務。
6,、搜索與甄別
獵尋團隊會按該項目方案的要求,，依次從公司人才庫、外部數(shù)據(jù)庫,、HR網(wǎng)絡搜索工具,、公共網(wǎng)絡搜索、 cold call等渠道對目標人才進行搜索,。找到合適的人才線索后,，顧問將通過電話造訪每位合格的人才，了解他們對職位的興趣,，核實其基本資料,。在此期間，進展情況將定期報告給客戶公司。
7,、面試與評估
公司的專業(yè)顧問將會對有希望入選的對象進行面試,，了解其職業(yè)興趣和離職傾向，并對其經(jīng)驗,、技能以及對客戶文化的適應潛力進行評估,，找出與客戶需要最接近的候選人。
8,、推薦候選人
在完成正式的簡歷后,，每次會將3到5位達到職位說明書要求的候選人以書面報告形式提交給客戶。 承諾所有的推薦都已經(jīng)得到候選人的同意,。
9,、客戶面試
顧問會幫助客戶根據(jù)客戶與候選人的時間表來安排客戶的面試，包括：面試時間和地點,，并協(xié)助安排旅程,、處理費用償付等事情。每次面試結束后,，顧問將分別聯(lián)系客戶公司和候選人收集反饋意見,。根據(jù)這些溝通結果，與客戶一起決定如何采取下一步的行動,。
10,、上崗試用
一旦客戶決定了最終人選，顧問將協(xié)助客戶和候選人確定薪資和其他有關事宜,，并在客戶提供錄用書后繼續(xù)保持雙向的聯(lián)絡,，直到客戶選定的候選人如期入職。
11,、后續(xù)跟蹤服務
在候選人正式上班后,，顧問會幫助被錄用的候選人適應新的工作環(huán)境，順利渡過試用期,；同時,，如果我們發(fā)現(xiàn)候選人有離職傾向時，我們會及時與客戶溝通,，從而真正做到讓客戶滿意,。如錄用的候選人在保證期內(nèi)離職，我們將繼續(xù)為客戶獵尋推薦相應候選人,。
12,、協(xié)議終止
公司所推薦候選人在客戶方入職工作超過保證期，協(xié)議將正式終止,。
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