通常來說，獵頭代表著不錯的職位和優(yōu)渥的薪資,。但怎樣“勾搭”獵頭,？怎樣利用獵頭幫自己找到好工作？是困擾不少職場人的問題,。

獵聘創(chuàng)始人兼CEO戴科彬在這篇清單中,，與你分享了與獵頭交流的13點心法。建議收藏踐行,，讓獵頭成為你職業(yè)發(fā)展的助推器,。

1. 目前國內(nèi)的獵頭行業(yè)，魚龍混雜,。如果要保證服務(wù)質(zhì)量,，最簡單的方法是——選擇正規(guī)的獵頭平臺。不僅有公司信譽(yù)擔(dān)保,，對獵頭也有嚴(yán)格的資質(zhì)審核,，安全性更高。

2. 獵頭的日常工作,，就是打陌生電訪,。當(dāng)你接到這樣的電話時，不要將它視為推銷電話一口回絕,。不妨抽幾分鐘聊聊,，也許無意中就聊出了機(jī)會，甚至碰到改變職業(yè)生涯的貴人,。

3. 在獵頭了解你個人情況時要如何應(yīng)對,？答：盡量揚長避短，但一定要實話實說,。獵頭要對雇主負(fù)責(zé),，如果你撒謊被識破，他們會受到連累,。而你,，也會進(jìn)入他們心中的黑名單,。你希望獵頭靠譜,，他們對你的期待也是如此,。

4. 在跟獵頭溝通時，要正確評估自己的能力,。獵頭的工作,，是將合適的人推薦到合適的崗位，盡量做到讓雇主和推薦人都滿意,，最講究人崗精準(zhǔn)匹配,。不妨以局外人的眼光來看自己，列出優(yōu)缺點,，給自己個明確的定位,。

5. 千萬別瞧不上那些初出茅廬的獵頭，也許他們不夠資深,，但并不代表不專業(yè),。不少年輕的獵頭顧問，同樣能為你提供好機(jī)會,。在做最終決定前,，不妨多嘗試跟他們接觸、溝通,。

6. 你可以向獵頭打聽下家的實際情況,，一個稱職的獵頭也一定不會刻意隱瞞。但是不要全部寄希望于獵頭,，獵頭也不一定知道公司的全部信息,。最好的辦法是，通過多個渠道搜集職位和公司信息,，發(fā)現(xiàn)有問題,，坦誠告訴獵頭你的擔(dān)憂，請獵頭幫你核實,。

7. 薪資是每個人都關(guān)心的,，也是最容易產(chǎn)生分歧的問題。一般跳槽,，合理的漲薪區(qū)間在20%-30%,。那種能力超群、談判能力卓越的人,，如果再碰到出手大方的老板,，可能會有50%甚至更多的薪資漲幅，但這種情況可遇而不可求,。在找獵頭前,，自己心里一定要有個合理的預(yù)期,。同時，和獵頭坦率溝通你的想法,，征求他們的專業(yè)意見也非常重要,。

8. 在進(jìn)入實際面試前，你可以通過獵頭多問問面試官的信息,，比如職業(yè)履歷,、個人喜好、面試公司的著裝風(fēng)格……這些都是獵頭能夠提供給你的,，做到有備無患,、投其所好，面試成功的幾率會更大,。

9. 在決定要不要接受offer時,，一定要果斷。如果不考慮,，就盡快告訴獵頭,，不耽誤獵頭找其他候選人；如果答應(yīng)去,，就盡量不要變卦,。獵頭作為連接客戶和候選人之間的橋梁，要對兩邊負(fù)責(zé),，最怕候選人出爾反爾,。如果答應(yīng)的事沒有做到，不僅白白浪費了獵頭的工作,，也會壞了自己的聲譽(yù),。

10. 當(dāng)你拿到offer，完成簽約后,，不代表獵頭的工作已經(jīng)結(jié)束,。不少獵頭只有等候選人過了試用期才能拿到傭金，而且比較職業(yè)的獵頭也都會盡心完成后續(xù)的“售后工作”,。所以,，這個階段如果你遇到問題，可以直接跟獵頭溝通,，他們也都會盡力幫忙,。

11. 進(jìn)入公司開始工作后，不要覺得獵頭就沒用了,，而是要繼續(xù)把他們視為你的職場顧問,，多跟他反饋你的工作情況，包括工作表現(xiàn)、跟同事和老板的關(guān)系,，請獵頭多給你一些改進(jìn)的建議,，讓自己更快地適應(yīng)新環(huán)境，站穩(wěn)腳跟,。

12. 不要在需要換工作時才想到獵頭,，而要在平時多跟你聯(lián)系過的獵頭互動，建立長期的聯(lián)系,，定期更新自己的簡歷,，告訴他們你的工作變動情況,，以及在工作上的新打算和預(yù)期,。沒準(zhǔn)經(jīng)過一段時期的沉淀，他們會主動將更好的機(jī)會推薦給你,。

13. 最后提醒一句：換游泳池解決不了不會游泳的問題,。如果自身能力不足，還是原地修煉為好,，不要寄希望于靠獵頭跳槽來改善處境,。