通常來說,，獵頭代表著不錯的職位和優(yōu)渥的薪資。但怎樣“勾搭”獵頭,？怎樣利用獵頭幫自己找到好工作,？是困擾不少職場人的問題。

獵聘創(chuàng)始人兼CEO戴科彬在這篇清單中,，與你分享了與獵頭交流的13點(diǎn)心法,。建議收藏踐行，讓獵頭成為你職業(yè)發(fā)展的助推器,。

1. 目前國內(nèi)的獵頭行業(yè),，魚龍混雜。如果要保證服務(wù)質(zhì)量,，最簡單的方法是——選擇正規(guī)的獵頭平臺,。不僅有公司信譽(yù)擔(dān)保，對獵頭也有嚴(yán)格的資質(zhì)審核,，安全性更高,。

2. 獵頭的日常工作，就是打陌生電訪,。當(dāng)你接到這樣的電話時,，不要將它視為推銷電話一口回絕。不妨抽幾分鐘聊聊,，也許無意中就聊出了機(jī)會,，甚至碰到改變職業(yè)生涯的貴人。

3. 在獵頭了解你個人情況時要如何應(yīng)對？答：盡量揚(yáng)長避短,，但一定要實(shí)話實(shí)說,。獵頭要對雇主負(fù)責(zé)，如果你撒謊被識破,，他們會受到連累,。而你，也會進(jìn)入他們心中的黑名單,。你希望獵頭靠譜,，他們對你的期待也是如此。

4. 在跟獵頭溝通時,，要正確評估自己的能力,。獵頭的工作，是將合適的人推薦到合適的崗位,，盡量做到讓雇主和推薦人都滿意,，最講究人崗精準(zhǔn)匹配。不妨以局外人的眼光來看自己,，列出優(yōu)缺點(diǎn),，給自己個明確的定位。

5. 千萬別瞧不上那些初出茅廬的獵頭,，也許他們不夠資深,，但并不代表不專業(yè)。不少年輕的獵頭顧問,，同樣能為你提供好機(jī)會,。在做最終決定前，不妨多嘗試跟他們接觸,、溝通,。

6. 你可以向獵頭打聽下家的實(shí)際情況，一個稱職的獵頭也一定不會刻意隱瞞,。但是不要全部寄希望于獵頭,，獵頭也不一定知道公司的全部信息。最好的辦法是,，通過多個渠道搜集職位和公司信息,，發(fā)現(xiàn)有問題，坦誠告訴獵頭你的擔(dān)憂,，請獵頭幫你核實(shí),。

7. 薪資是每個人都關(guān)心的，也是最容易產(chǎn)生分歧的問題,。一般跳槽,，合理的漲薪區(qū)間在20%-30%,。那種能力超群、談判能力卓越的人,，如果再碰到出手大方的老板,，可能會有50%甚至更多的薪資漲幅，但這種情況可遇而不可求,。在找獵頭前,，自己心里一定要有個合理的預(yù)期。同時,，和獵頭坦率溝通你的想法,，征求他們的專業(yè)意見也非常重要。

8. 在進(jìn)入實(shí)際面試前,，你可以通過獵頭多問問面試官的信息,，比如職業(yè)履歷、個人喜好,、面試公司的著裝風(fēng)格……這些都是獵頭能夠提供給你的,，做到有備無患、投其所好,，面試成功的幾率會更大。

9. 在決定要不要接受offer時,，一定要果斷,。如果不考慮，就盡快告訴獵頭,，不耽誤獵頭找其他候選人,；如果答應(yīng)去，就盡量不要變卦,。獵頭作為連接客戶和候選人之間的橋梁,，要對兩邊負(fù)責(zé)，最怕候選人出爾反爾,。如果答應(yīng)的事沒有做到,，不僅白白浪費(fèi)了獵頭的工作,，也會壞了自己的聲譽(yù),。

10. 當(dāng)你拿到offer，完成簽約后,，不代表獵頭的工作已經(jīng)結(jié)束,。不少獵頭只有等候選人過了試用期才能拿到傭金，而且比較職業(yè)的獵頭也都會盡心完成后續(xù)的“售后工作”,。所以,，這個階段如果你遇到問題,，可以直接跟獵頭溝通，他們也都會盡力幫忙,。

11. 進(jìn)入公司開始工作后,，不要覺得獵頭就沒用了，而是要繼續(xù)把他們視為你的職場顧問,，多跟他反饋你的工作情況,，包括工作表現(xiàn)、跟同事和老板的關(guān)系,，請獵頭多給你一些改進(jìn)的建議,，讓自己更快地適應(yīng)新環(huán)境，站穩(wěn)腳跟,。

12. 不要在需要換工作時才想到獵頭,，而要在平時多跟你聯(lián)系過的獵頭互動，建立長期的聯(lián)系,，定期更新自己的簡歷,，告訴他們你的工作變動情況，以及在工作上的新打算和預(yù)期,。沒準(zhǔn)經(jīng)過一段時期的沉淀,，他們會主動將更好的機(jī)會推薦給你。

13. 最后提醒一句：換游泳池解決不了不會游泳的問題,。如果自身能力不足,，還是原地修煉為好，不要寄希望于靠獵頭跳槽來改善處境,。